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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—联帮分权制度的启示
战略管理
陈馨贤
内训师培训—联邦分权制度的启示:艾弗烈·史隆(Afred P.Sloan Jr.)是美国著名的企业家,也是通用汽车公司(General Motors)有史以来
陈馨贤
医院的人力资源管理
陈馨贤
非人力管理
现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,不能进行相应的
陈馨贤
职业化 员工责任“于心于行”
陈馨贤
职业素养
员工责任“于心于行”
陈馨贤
每个组织都在讲责任,每个家庭都在谈责任,每个人从出生到死亡都有着不同的责任。那么,到底什么是责任呢?有人说,责任就是把你该做的事情做好;
陈馨贤
人力资源管理之企业绩效考核管理
陈馨贤
绩效管理
绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言,这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈,失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,那就是整个产生
陈馨贤
人力资源管理之90后招聘管理之道
陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管,他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流,有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同,他们会露出孩
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
陈馨贤
招聘面试
在中国,古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉,扬熊就写到:言,心声也;书,心画也;声画者,君子小人之所以动情乎?当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
企业招聘员工黄金法则
陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
陈馨贤
职业化培训 “24个错别字”是态度问题
陈馨贤
招聘面试
职业化:“24个错别字”是态度问题
陈馨贤
网报,某新人到新城区一装饰公司面试,应聘办公室文员,已经进入复试阶段,只要过关,即会被该公司录用。“月薪2500元加提成。
陈馨贤
医院管理王道 从根源引入合适的人才
陈馨贤
招聘面试
在日常的管理工作中,偶然会有一些无力感使许多医院管理人员感叹。我们去探寻这些无力感的根源时,经常会有这些疑问:“为什么,他们不明白我的意思呢?我已经说得这么清楚了?
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(下)
绩效管理
医院绩效管理
绩效指标设计是既又复杂又简单,复杂是因为绩效指标涉及到医院每一个科室的各个关键性工作;简单则是说,当我们掌握了绩效指标设计的方法的时候,我们的操作就变得很简单了。
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