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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
人力资源管理之招聘与岗位分析
陈馨贤
招聘面试
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为
陈馨贤
培训管理:员工培训从需求入手
陈馨贤
培训管理
员工培训从需求入手
陈馨贤
为什么我们单位的员工培训投入了大量的时间、精力、财力、人力,却没有收获? 为什么我们单位的员工培训设计很系统,参加的人却不太积极,能逃就逃
陈馨贤
陈馨贤
浅谈现在医院中层管理者执行力培训心得
中层管理
为什么很多医院总是在抱怨团队的执行力很差?怎么样打造可持续发展的医院团队。而管理者又在抱怨现在管理年轻人很难?很多医院总是想把问题解决完?
陈馨贤
老师关于现在医院中
陈馨贤
管理智慧之直击人心的时间管理方法
陈馨贤
中层管理
很多人都认为,时间管理的意义在于让我们工作得更有效率。这确实是掌握时间管理技能的一大好处。然而,时间管理的本质并不如此。时间管理的根本是人生的自我管理。它应该是每个
陈馨贤
管理智慧之沟通技巧方法
陈馨贤
沟通技巧
对话是一种很严格的讨论方式,在工作的各个环节,都必须通过对话相互理解对方需要,对参与者有严格的纪律要求。商业场合有很多因素,如组织结构扁平化、企业战略联盟、激发员工
陈馨贤
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
职业素养
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
当您在遇到困难的时候,您采取的是什么样的态度?是坚持?是放弃?当您在失败之后,回顾整个过程,您有没有发现,我们之所以失败不是因为那个过程
陈馨贤
职业化 营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
客户服务
营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
如果说在一个组织中让你选一个部门,这个部门能让您最直接看到收益、利润。那么,我想绝大多数朋友会选择营销部。营销部代表组织
陈馨贤
陈馨贤
压力管理:13大过劳死频发高危职业
压力管理
压力管理:13大过劳死频发高危职业
陈馨贤
压力管理“五力”修炼 据统计巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人,越来越多的都市白领处于“亚健康”的工作状态。
陈馨贤
陈馨贤
——微博在民营医院网络营销中的应用技巧
营销管理
微博是一个社会化媒体,更是一个新生事物。它传播信息即时快速、简单方便,有的人几乎天天泡在微博上,或者一有时间的进微博,微博几乎与生活已经分不开了。那么,微博在民营医
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知,世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同11号,是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有,因为主人姓厉,“厉家
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