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招聘面试讲师授课见证
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《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿
招聘面试
问题
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找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在
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中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事屡屡发生;应聘者只能“忍辱负重”。问
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文/张从忠 一个人要向外界传达完整的信息,他的语言成分只占7%,声调占38%,而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性,所表达的影响力要比语言性表
郑时墨
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2021年7月6日,郑时墨老师走进知名医药集团,为集团商学院组织的管理团队培训进行了《实战
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与授课技巧》主题授课,课程设计了多个互动和实操演练,激发了学员高
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中人力资源管理工作者存在的六种弊端
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中人力资源管理工作者存在的六种弊端附:中国执行力十强讲师孙军正老师的介绍:集团执行系统导师中国执行力十强讲师深圳十大优秀培训师国务院军转办特聘讲师中国执
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在上海最热的日子,逃到了昆明,给昆明的小伙伴分享
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中国百强房地产开发企业一月内第2次邀请宋联可老师主讲《
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——专访中国最具专业性品牌讲师孙军正 2016年1月23日,泉城济南,皇家花园酒店。室外,冰冷彻骨;室内,温暖如春。在600位培训大咖热烈的掌声中、在众多新闻媒体
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随着科技的不断发展,人才
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技术也在逐渐改变和进步。传统的面试方式已经不能满足企业对于招聘人才的需求,因此各种新型的面试技术应运而生。本文将介绍一些常见的人才
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